没签合同可以自离职吗
没有签合同是可以直接离职的。不过只要是建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没有签合同,一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工,需要提前三日通知单位;如果是正式员工,则需要提前三十日书面通知单位;或者依法采取其他的方式来与单位解约。
但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的,劳动者离职仍应履行相应的告知程序,否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内应提前3日、正式员工则应提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没有签合同,一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工,需要提前三日通知单位;如果是正式员工,则需要提前三十日书面通知单位;或者依法采取其他的方式来与单位解约。
但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的,劳动者离职仍应履行相应的告知程序,否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内应提前3日、正式员工则应提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下一篇:暂无
相关文章
- 没签合同可以自离职吗
- 支付宝借呗欠款5000元,最近没钱还怎么办
- 小孩从窗口高空抛物如何解决
- 高中在宿舍手机被宿管收走怎么拿回来
- 想请问律师怎么入驻呀,律所可以入驻嘛
- 您好请问,信用卡欠款可以按揭买房子吗
- 我在快手评论区找人支付宝零钱换微信零
- 如果身份证被劳务派遣丢失,应该如何赔
- 公司变更法人算不算诈骗
- 一家文具店的老板用手机在淘宝上给一个
- 坐过牢的人能竞选村干部吗?
- 可以通过法律渠道骗我感情骗我钱回来吗
- 酒架会判刑嘛,那天我们都喝酒了,然后
- 夫妻感情不和,要求离婚,但孩子该怎么
- 普惠金融每天都会发短信收集,我还说我
- 用人单位跟我说试岗期间没有工资,我可
- 劳务派遣公司以虚假高工资为幌子欺骗劳
- 修车的费用就太高了,不接受怎么办?
- 父亲杀了母亲怎么写谅解书?
- 运输合同管辖法院如何确定,是怎么样规
- 如何写下猥亵儿童的私人协议才能有效?
- 技校退学费怎么退?
- 怀疑朋友要自杀,现在不回消息可以报警
- 如何处理美团跑腿丢失的货物
- 我想咨询一下,盗窃罪拘留多久再判刑?
- 老公出轨不回家,还带着小三在家里住过
- 手机兼职被人骗了
- 我还未成年,怎么办
- 非法变卖土地使用权罪既遂法院怎么量刑
- 别人的房子转到我名下贷款,还不上怎么