我是被告，个体经营者，因为没签署劳务合同，被员工起诉要求双倍工资可以胜诉吗？

您好，作为被告的个体经营者，在未签署劳务合同的情况下被员工起诉要求双倍工资，胜诉的可能性较低。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。因此，如果员工能提交相关证据，法院很可能会支持员工的诉求。建议您尽快与员工协商解决，避免承担不必要的法律责任。
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未签劳务合同被员工起诉时，处理方式因情况而异。如能证明双方存在口头协议且已履行，可主张按口头协议处理；如无法证明，根据《劳动合同法》，可能需支付双倍工资。建议收集证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系存在。同时，考虑与员工和解或准备应诉，必要时请律师协助。
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针对您的情况，常见的处理方式包括与员工协商解决、支付双倍工资或寻求法律援助。具体选择应根据实际情况判断。如果员工同意协商解决，可以避免法律纠纷。如果确实存在违法行为，支付双倍工资可能是最经济的解决方式。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。